Los despidos masivos en las grandes empresas tecnológicas se han convertido en una tradición anual. Sin embargo, la forma en que los ejecutivos explican esas decisiones ha cambiado.
Han quedado obsoletos términos como eficiencia, exceso de contrataciones y demasiados niveles jerárquicos.
Hoy en día, todas las explicaciones se basan en la inteligencia artificial (IA).
En las últimas semanas, gigantes como Amazon y Meta, así como empresas más pequeñas como Pinterest y Atlassian, han anunciado o advertido sobre planes para reducir su plantilla, señalando los avances en inteligencia artificial que, según afirman, permiten a sus empresas hacer más con menos personal.
«Creo que 2026 será el año en que la IA comience a cambiar drásticamente nuestra forma de trabajar», dijo Mark Zuckerberg, director de Meta , en enero.
Desde entonces, su empresa, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha despedido a cientos de personas, incluidas 700 tan solo la semana pasada.
Meta, que planea casi duplicar su gasto en IA este año, sigue contratando personal en «áreas prioritarias», según un portavoz.
Sin embargo, se prevén más recortes de plantilla en los próximos meses, mientras que la empresa mantiene una congelación de las contrataciones en muchos departamentos, según informaron a la BBC dos personas de la compañía.