El nuevo jefe de West Midlands Combined Authority (WMCA) recibirá un aumento salarial.
Mientras el organismo trabaja para reemplazar a la ex directora ejecutiva Laura Shoaf, quien renunció en junio, se espera que el rango salarial para el puesto aumente de entre £ 180,000 y £ 215,000 a £ 197,825 y £ 250,000, si se otorga la aprobación.
El subdirector ejecutivo Ed Cox asumió el cargo de forma interina y, en octubre, este acuerdo se extendió por seis meses más.
Los reclutadores no han podido encontrar un candidato adecuado porque el salario actual era «demasiado bajo para atraer el calibre de candidatos necesarios», se les dijo a los miembros de la junta de WMCA.
Un informe a la junta dijo que esto colocaría el salario al nivel del pagado por otras autoridades combinadas en otras partes del país.
La Autoridad Combinada de West Yorkshire ofrece una tarifa fija de £197,825, mientras que la Autoridad Combinada de la Región de la Ciudad de Liverpool ofrece un mínimo de £205,304 y un máximo de £229,209.
La Autoridad Combinada del Gran Manchester ofrece un mínimo de £220.000 y un máximo de £250.000 a su director ejecutivo.
Fuente de la imagen,Google
Según las cuentas no auditadas de 2024-25, a Shoaf se le pagaron £207.000 en ese momento, además de £20.000 en contribuciones a su pensión.
Se espera que la Junta Directiva de WMCA apruebe el aumento el 16 de enero.
Su informe señala: «Este enfoque permite a WMCA mantener la paridad con organizaciones similares, atraer y retener talento de liderazgo de alto calibre y defender nuestra reputación como empleador de alto rendimiento y con visión de futuro.
En una Autoridad Combinada ambiciosa y pionera, donde el liderazgo estratégico es fundamental para cumplir con las complejas prioridades regionales, es esencial que nuestro marco de remuneración refleje tanto las condiciones del mercado como el valor de los puestos directivos.