Según cifras oficiales, el número de puestos de trabajo vacantes ha caído a su nivel más bajo en más de cinco años, debido a que las pequeñas empresas han reducido sus contrataciones.
Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), el número de vacantes descendió entre mayo y julio hasta las 707.000, y las pequeñas empresas citaron los costes laborales y operativos como razones para reducir las contrataciones.
Los costes energéticos han aumentado desde que comenzó la guerra con Irán, y las empresas también han afirmado que los incrementos en la Seguridad Social y el salario mínimo han encarecido la contratación de personal.
El crecimiento de los ingresos se aceleró ligeramente, aunque los salarios del sector privado crecieron a su ritmo más lento en casi seis años.
Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), los ingresos ordinarios, que excluyen las bonificaciones, crecieron a un ritmo anual general del 3,5 % en el trimestre que finalizó en junio. El crecimiento salarial en el sector público fue del 6,1 %, debido al momento en que se anunciaron los últimos aumentos salariales del Servicio Nacional de Salud (NHS), mientras que en el sector privado descendió al 2,8 %.
«El mercado laboral del Reino Unido sigue estancado en un limbo de baja rotación, con empleadores reacios a contratar, despedir u ofrecer mayores aumentos salariales mientras lidian con el aumento de los costos, la intensificación de los vientos en contra a nivel mundial y la creciente incertidumbre política», dijo Suren Thiru, economista jefe del Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales.
«El descenso constante de las vacantes es una señal de alarma para el mercado laboral, lo que sugiere que la demanda de mano de obra se está reduciendo en un contexto de aumento vertiginoso del empleo y los costes energéticos, mientras que una mayor automatización también está reduciendo algunos puestos de trabajo de nivel inicial.»
La Oficina Nacional de Estadística (ONS) afirmó que el mercado laboral se mantuvo «sin cambios en general», con una tasa de desempleo que se mantuvo en el 4,9%. Sus cifras mostraron que el número de empleados asalariados disminuyó en 13.000 en junio, y las primeras estimaciones sugieren que cayó en otros 13.000 en julio.
En respuesta a las últimas cifras, el Secretario de Estado de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo que era «alentador ver señales de progreso».
«Ya hemos puesto en marcha reformas para que Gran Bretaña vuelva a funcionar», añadió, citando cambios en el Crédito Universal «para eliminar las barreras que impedían a la gente acceder al empleo» y el gasto en ayudas para que las personas con problemas de salud y discapacidades puedan incorporarse al mundo laboral.
Pero el portavoz de Hacienda de la oposición, Mel Stride, declaró: «Las ofertas de empleo están en su nivel más bajo en más de cinco años, y el desempleo sigue siendo alto. El Partido Laborista es el partido del bienestar, no del trabajo».
El martes, los conservadores anunciaron propuestas para facilitar a los jóvenes el acceso a trabajos de verano. El partido afirmó que les daría a los jóvenes trabajadores mayor flexibilidad en cuanto a descansos y turnos, y simplificaría las restricciones para trabajar por las noches los fines de semana y fuera del periodo lectivo.
‘Es un poco frustrante’
Jasmine WalkerAaron Diangienda declaró a BBC Newsbeat que lleva más de un año buscando trabajo.
«He estado haciendo todo lo posible, asegurándome de encontrar lo que mejor se adapte a mí y continuando con la búsqueda de empleo», dice.
Este joven de 19 años ha decidido regresar a la universidad este septiembre para estudiar y obtener su diploma de nivel tres en deportes, con la esperanza de que esto mejore sus perspectivas laborales.
Para Jasmine Walker, se ha tratado de solicitar empleo «literalmente en cualquier lugar y en todas partes».
La joven de 24 años afirma que lleva buscando trabajo en el sector del marketing desde que se graduó en la universidad en julio, y calcula que hasta la fecha ha solicitado más de 300 puestos.
«Resulta un poco frustrante porque investigas y practicas cómo hacer que tu currículum y tus solicitudes sean impecables, y aun así no consigues nada», dice Walker.
Un análisis gubernamental publicado la semana pasada indicaba que las empresas podrían afrontar costes de hasta 2.900 millones de libras esterlinas al año debido a la prevista represión de los contratos de cero horas , que reduciría el número de horas que los empleados pueden trabajar antes de que se les deba ofrecer un tiempo garantizado.
La Cámara de Comercio Británica (BCC) afirmó que la confianza empresarial se encuentra en su nivel más bajo desde la pandemia, y medidas como los cambios en los contratos de cero horas implican que muchas empresas «reconsiderarán sus planes de contratación».
«Ahora hay que hacer mucho más para reforzar la confianza empresarial y reactivar la contratación, abordando las presiones de costes que sufren las empresas», declaró Patrick Milnes, de la Cámara de Comercio Británica (BCC).
Sin embargo, el sindicato TUC afirmó que los contratos de cero horas, a los que califica de «explotadores», se habían vuelto «endémicos» en el Reino Unido, e instó al gobierno a ponerles fin.
«Necesitamos que los jóvenes encuentren trabajo, pero no basta con empujarlos del desempleo a una precariedad generalizada… se merecen un empleo bueno y seguro como cualquier otra persona», declaró el secretario general del TUC, Paul Nowak.
Según los analistas, el último informe de la Oficina Nacional de Estadística (ONS) mostraba pocos indicios de que el crecimiento salarial estuviera generando presiones inflacionarias, lo que significaba que era improbable que el Banco de Inglaterra aumentara los tipos de interés en su reunión de septiembre.
«Dado que las presiones salariales subyacentes se mantienen controladas, hay pocos motivos para que el Banco de Inglaterra cambie de rumbo, y esperamos que los tipos de interés se mantengan sin cambios durante el resto del año», declaró Yael Selfin, economista jefe de KPMG.
Las cifras publicadas la semana pasada mostraron que la economía del Reino Unido creció un 0,4% entre abril y junio. La Oficina Nacional de Estadística (ONS) calificó el desempeño de «relativamente sólido», aunque los analistas prevén que el crecimiento se desacelere en la segunda mitad del año.
También se supo la semana pasada que las previsiones internas presentadas al nuevo primer ministro y ministro de Hacienda sugerían que el crecimiento del Reino Unido podría ser tan bajo como el 0,3% en 2027, si la guerra con Irán continúa interrumpiendo el flujo marítimo a través del estrecho de Ormuz.