Una gerente de ventas fue discriminada en el trabajo cuando le dijeron que «nadie quiere ver a una persona embarazada» después de que se ofreciera a hacer una presentación a los clientes.
Jessica Morgan llevaba varios meses de embarazo cuando, supuestamente, su jefe en una empresa de revestimientos de madera se «reía disimuladamente» ante su sugerencia de que ella misma dirigiera la presentación de ventas.
Un tribunal de Swansea escuchó que el jefe de Panelex Wood, Frederick Geraint Hawkes, negó haber hecho el comentario sobre su embarazo.
El tribunal determinó que, si bien la demanda de Morgan por discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad estaba «bien fundada», fue desestimada debido al tiempo que le había llevado presentarla.
Pero otra denuncia de victimización sí prosperó.
En mayo, el tribunal laboral del juzgado de primera instancia de Swansea fue informado de que Morgan se había incorporado a la empresa en Fforestfach, en las afueras de Swansea, en 2020, para su puesto de ventas con un salario de 40.000 libras esterlinas al año, y que había anunciado su embarazo en julio de 2023.
En una sentencia escrita emitida en junio de 2026, el tribunal afirmó que Morgan había percibido que la actitud de Hawkes hacia ella había cambiado y que tenía la sensación de que su embarazo era «un inconveniente».
El tribunal determinó que Morgan no había podido dar ejemplos concretos de por qué se sentía así y que la demandante la había percibido «en gran medida debido a su propia ansiedad».
El tribunal declaró que había constatado que Morgan y Hawkes mantenían una «sólida relación laboral y personal» y que eran los únicos dos empleados a tiempo completo en la oficina, y que Morgan dependía directamente de él.
«Hemos constatado un desequilibrio de poder entre ellos que iba más allá del evidente desequilibrio de poder entre empleador y empleado», declaró el tribunal, señalando que Morgan había dependido en cierta medida de Hawkes y había buscado su aprobación.
Morgan afirmó que, alrededor de noviembre de 2023, antes de tomar su baja por maternidad, se ofreció a ayudar a Hawkes a preparar una presentación para un cliente, y que él respondió: «Nadie quiere ver a una mujer embarazada, Jess».
Hawkes negó haber hecho ese comentario durante su declaración y señaló la inconsistencia en la fecha en que Morgan afirmó haberlo hecho, pero el tribunal decidió que sí lo había hecho.
Morgan comenzó su baja por maternidad en enero de 2024 y, posteriormente, dejó la empresa alrededor de octubre de ese mismo año tras una reunión con Hawkes.
El tribunal declaró que había constatado que ambas partes habían acordado que ella no volvería al trabajo, a pesar de la afirmación de Morgan de que se había sentido «persuadida» para llegar a ese acuerdo.
Las demás demandas de Morgan por despido improcedente, despido injustificado y discriminación sexual contra su empleador fueron desestimadas.
El tribunal dictaminó que el comentario de Hawkes sobre el embarazo de Morgan constituía un «trato desfavorable» y sugería que «el aspecto de una mujer embarazada la hace desagradable para los clientes hasta el punto de que no debería ser vista».
Pero a pesar de que la reclamación estaba bien fundamentada, el tiempo que le había llevado a Morgan presentarla significaba que había llegado «muy fuera de plazo».
«La demanda se desestima porque el tribunal carece de jurisdicción para examinarla», declaró el tribunal.
Morgan ganó su demanda por victimización, después de que el tribunal determinara que había recibido una carta «agresiva y amenazante» en la que Hawkes incumplía un acuerdo por el cual Morgan conservaría un coche de empresa hasta la Navidad de 2024.
Se lo habían enviado después de que ella solicitara que se le pagara en lugar de las vacaciones que había acumulado durante su baja por maternidad.
Se celebrará otra audiencia para decidir si se concederá alguna indemnización.